Quel que soit le poste à pourvoir, notre processus de recrutement en 5 étapes vise à évaluer votre potentiel, votre motivation, ainsi que votre capacité à vous épanouir dans une agence où priment le respect de l’autre (clients, équipes, partenaires, etc.) et la recherche de l’excellence par la créativité et le travail. Des rencontres riches qui vous permettent également de faire connaissance avec votre future équipe… et de découvrir l’agence.
Votre parcours nous intéresse autant que votre personnalité. Nous attachons une importance particulière à la présentation de vos expériences et motivations. Clarté, rigueur et originalité retiennent notre attention. Un parcours académique de haut niveau et la richesse de vos réalisations (personnelles, sportives, professionnelles) orientent positivement votre candidature.
En fonction du poste, des compétences spécifiques peuvent vous être demandées (management, direction de clientèle, gestion de projets web). Elles sont dans ce cas précisées dans notre annonce.
La maîtrise du langage est la clé de voûte de l’offre de WordAppeal. Il est essentiel que nos équipes disposent d’excellentes aptitudes dans ce domaine. Pour les évaluer, nous proposons aux candidats de réaliser un test de rédaction.
Nous vous communiquons par e-mail une description (« brief ») tiré d’un cas réel (exemple : rédaction d’articles pour le magazine interne d’un de nos clients). Les textes que vous produisez sont relus par nos Rédacteurs en Chef qui émettent un avis positif ou négatif. Un conseil : viser simplicité et efficacité. Privilégier la logique aux effets de style.
Cet entretien nous permet de faire connaissance. Nous échangeons sur votre parcours, votre personnalité et vos ambitions. Cette première rencontre est aussi l’occasion de présenter l’agence plus en détail et de répondre à toutes vos questions.
Pertinence du discours, capacité à analyser vos expériences, vivacité d’esprit et excellente présentation font la différence lors de ce premier entretien.
Cet échange avec les équipes opérationnelles est une opportunité de se projeter dans une situation de collaboration. Votre motivation, votre sens de l’écoute et votre attitude positive séduiront vos futurs collègues.
Cette dernière rencontre est davantage orientée sur votre personnalité. Elle doit permettre de valider l’adéquation de votre profil avec les valeurs de l’agence. Authenticité, enthousiasme et professionnalisme sont les dernières qualités à mettre en avant lors de cet entretien.
La période d’essai permet de valider votre potentiel identifié pendant le processus de recrutement.
Votre manager vous accompagne dans votre progression à l’agence. Il vous guide dans vos premiers pas, identifie les axes de travail : compétences à développer, retour sur les missions, etc. Il vous aide également à progresser en gestion de projet, conseil et relation client.
Votre parrain/marraine est un collaborateur/collaboratrice expérimenté qui peut répondre à vos interrogations sur la vie de l’agence et prodiguer quelques conseils informels.
Vous vous appropriez immédiatement les projets sur lesquels vous travaillez en autonomie. Respect des délais, qualités des livrables, attitude positive et satisfaction des clients sont les critères qui nous permettront d’évaluer ensemble si votre intégration est réussie.