Quel que soit le poste à pourvoir, notre processus de recrutement en 5 étapes vise à évaluer votre potentiel, votre motivation, ainsi que votre capacité à vous épanouir dans une agence où priment le respect de l’autre (client, collaborateur, partenaire, etc.) et la recherche de l’excellence par la créativité et le travail.

 

Ce processus requiert l’unanimité des recruteurs à chaque étape.

Étape 1 : sélection sur CV et lettre de motivation

Intervenants : RH

Taux de succès : 5 %

 

Votre dossier de candidature en dit long sur vous-même. Nous attachons une importance particulière à la présentation de vos expériences et motivations. Clarté, rigueur et originalité retiennent notre attention. Un parcours académique de haut niveau et la richesse de vos réalisations (personnelles, sportives, professionnelles) orientent positivement votre candidature.

 

En fonction du poste, des compétences spécifiques peuvent vous être demandées (management, direction de clientèle, gestion de projets web). Elles sont dans ce cas précisées dans notre annonce.

Étape 2 : tests rédactionnels

Intervenants : RH et rédacteurs en chef

Taux de succès : 30 %

 

La maîtrise du langage est la clé de voûte de l’offre de WordAppeal. Il est essentiel que nos collaborateurs disposent d’excellentes aptitudes dans ce domaine. Pour les évaluer, nous proposons aux candidats de réaliser un test de rédaction.

 

Nous vous communiquons par e-mail une description (« brief ») tiré d’un cas réel (exemple : rédaction d’articles pour le magazine interne d’un de nos clients). Les textes que vous produisez sont relus par nos Rédacteurs en Chef qui émettent un avis positif ou négatif. Un conseil : viser simplicité et efficacité. Privilégier la logique aux effets de style.

Étape 3 : entretien RH

Intervenant : chargé de recrutement

Taux de succès : 40 %

 

Cet entretien nous permet de faire connaissance. Nous échangeons sur votre parcours, votre personnalité et vos ambitions. Cette première rencontre est aussi l’occasion de présenter l’agence plus en détail et de répondre à toutes vos questions.

 

Pertinence du discours, capacité à analyser vos expériences, vivacité d’esprit et excellente présentation font la différence lors de ce premier entretien.

Étape 4 : entretien équipes projet

Intervenants : 2 chefs de projet

Taux de succès : 70 %

 

Cet échange avec les équipes opérationnelles est une opportunité de se projeter dans une situation de collaboration. Votre motivation, votre sens de l’écoute et votre attitude positive séduiront vos futurs collègues.

Étape 5 : entretien avec les dirigeants de WordAppeal

Taux de succès : 50 %

 

Cette dernière rencontre est davantage orientée sur votre personnalité. Elle doit permettre de valider l’adéquation de votre profil avec les valeurs de l’agence. Authenticité, enthousiasme et professionnalisme sont les dernières qualités à mettre en avant lors de cet entretien.

Vos premiers mois à l’agence

La période d’essai permet de valider votre potentiel identifié pendant le processus de recrutement.

 

Votre parrain, collaborateur expérimenté qui vous accompagne tout au long de votre première année, a la charge de porter vos qualités éditoriales au niveau souhaité. Il vous aide également à progresser en gestion de projet, conseil et relation client.

 

Vous vous appropriez immédiatement les projets sur lesquels vous travaillez en autonomie. Respect des délais, qualités des livrables, attitude positive et satisfaction des clients sont les critères qui nous permettront d’évaluer ensemble si votre intégration est réussie.

 

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